Vendredi, 2 Décembre 2011, PERSONNALITÉ rigide ou obsessionnel de compulsif trouble de la personnalité En réponse à mon article précédent concernant dissociatif de l'identité ou de trouble de la personnalité multiple, un lecteur a commenté que l'inverse, il ya ceux qui manquent de fragmentation suffisante dans leurs personnalités et que cette condition représente l'opposé de DID. Cela m'a inspiré à la recherche des modèles de comportement que je l'ai observés et traités pendant de nombreuses années, mais ai jamais pensé en termes de «maladie mentale». En levant les yeux la première phrase qui vient à l'esprit, «personnalité rigide", je me suis immédiatement trouvé plusieurs articles se rapportant à l'objet. Ah oui, l'inflexible un, je te savons tous trop bien, et je parie que vous aussi. Mais ce que je voulais savoir était si cela est juste une affaire de quelqu'un avec un "caractère difficile ou têtu" ou symptomatique d'un trouble psychiatrique sous-jacente? Ça dépend. Tous les traits (objectives et comportementales), y compris ceux associés aux troubles mentaux, se situent quelque part le long d'un large continuum entre deux pôles égaux et opposés, comme tout le reste dans la nature. Anormale est mesurée par l'écart d'un point central statistique représentant l'équilibre ou «normal». Il est facile de comprendre comment trop de "désordre" serait considérée comme anormale; Cependant, trop de "l'ordre" rend un inflexible. Par exemple, la structure désordonnée d'une bande de caoutchouc non étiré et le rend instable faible tandis que la structure hautement ordonnée de verre le rend fragile et susceptible de se briser. L'équilibre est trouvé dans le milieu - tout aussi souple et forte (fibre de verre de réflexion renforcés pneus en caoutchouc). Une personnalité trop rigide peut entraîner des difficultés dans une gamme de domaines, y compris, mais sans s'y limiter: • Communication et relations interpersonnelles - tant à l'oral (parlé) et non-verbale (tacite) telles que la possibilité d'ouvrir et de partager ses émotions; compréhension ou de soin ce que les autres pensent et ressentent (empathie); et le maintien et la tenue d'une conversation significative • Perception - traitement des stimuli visuels et d'audiologie tels que comprendre les nuances subtiles de l'humour et de sarcasme; lire le langage du corps et les expressions faciales; déchiffrer l'intonation et le contexte; la manipulation spatiale; et la capacité artistique • comportements obsessionnels - tels que la répétition de mots ou d'actions, agitation, mouvements incontrôlés (tics) comme clignotant ou secousses musculaires, obsessionnelle suivre les routines ou les horaires, le perfectionnisme, comportements rituels, ou aussi souvent trouvés dans le lieu de travail - le «microgestionnaire" • Manque de souplesse dans l'attitude, l'opinion et la perception • Les niveaux de faible tolérance au stress, maîtrise de la colère pauvres, l'augmentation de la réactivité Plusieurs de ces questions peut être trouvé dans les personnes souffrant d'états pathologiques tels que le syndrome d'Asperger ou d'autres troubles du spectre autistique (TSA), Post Traumatic Stress Disorder (PTSD), la démence sénile, et obsessionnel personnalité compulsive (à ne pas confondre avec obsessionnel compulsif Trouble / TOC), entre autres. Alors que le trouble de personnalité obsessionnel compulsif ou de la personnalité rigide peuvent être associés à un état pathologique, ergo "Nature", il peut avoir des racines dans l'éducation, l'environnement de l'un ou d'origine culturelle, donc "Nurture". Il peut être appris comme un enfant à travers l'exemple de ceux qui nous entourent. Il peut résulter de la discipline excessive, la pression des parents, ou quand un enfant est fait pour se sentir ils que rien qu'ils font est bien ou assez bon. Pour certains, il peut être un mécanisme d'adaptation / survie face à un traumatisme extrême, d'abus et / ou lavage de cerveau. Alors que la rigidité peut signaler un trouble de la personnalité, il peut également considérée comme un trait souhaitable lorsque associé avec le génie, l'auto-discipline, le succès et le leadership. Ceux qui ne changent que rarement OCPD long de leur vie, ni faire ils ont un désir de sorte. Ils peuvent être très opiniâtre, près esprit et inflexible. Ne pas essayer de les confondre avec les faits - leurs esprits sont déjà constitués. Leur engagement et leur confiance en leurs idéaux n'a d'égale que la verbosité dans lequel ils les défendent. Cela conduit souvent à des conflits avec les autres résultant de stress et de frustration, ce qui va sans dire, ils blâme sur les autres. OCPDs reconnaissent ou demander de l'aide pour leur état rarement. Ils ont une façon de faire les choses fixe. Habituellement cerveau gauche dominant, ils ont tendance à être obsessionnelle propre et bien organisé, en essayant de garder les choses sous contrôle, toujours à la recherche de nouvelles façons d'accroître l'efficacité et la productivité tout en gardant un œil attentif et régulier sur la ligne de fond. Hautement concentré et déterminé qu'ils ont tendance à mesurer leur estime de soi par le biais de leurs finances, les carrières / intérêts et leurs réalisations plutôt que sur leurs interactions avec ou relations avec les autres. Ce sont les types qui sont mariés à leur emploi. Ils ont tendance à être perfectionnistes et devenir facilement irritée et agacé lorsque leurs attentes ne sont pas satisfaites. Les compétences sociales et de communication sont problématiques. Amitiés échouent souvent sous le poids de leurs demandes pour d'autres de se conformer à leurs manières et les vues. Une nature très volatile, argumentive et conflictuel pousse les autres loin. Leurs attitudes rigides de ce qui est «bien et du mal" peuvent être extrêmement écrasante. Ils peuvent être enclins à prendre des préjugés, des positions partiales, discriminatoires et condescendantes tout en manquant les implications de leurs paroles et actions. Impossible d'exprimer ouvertement des sentiments et de l'émotion ou, ils peuvent sembler être stoïque et unempathetic à d'autres. Même leurs proches peuvent trouver qu'il est impossible de faire tomber les barrières qui les séparent du reste du monde. Vous ne devez pas chercher loin pour trouver cette personnalité en action. Il suffit de regarder parmi les qui est qui dans la politique et les affaires, divas et des médias de masse mecs célèbres, des fanatiques religieux et les pontifes, et les personnes influentes de mathématiques et de sciences. Le top 1% est grouillant avec eux. Ils font de grands avocats, des actuaires et des comptables. La dernière chose dont vous avez besoin est un avocat qui change son esprit lors d'une dispute ou un comptable qui estime plutôt que calcule. D'autre part, ils peuvent se rapprocher à portée de main parmi vos amis, famille, voisins, clients et collègues. Beaucoup un des hommes ne jurent que leur mère-beaux-parents sont OCPD. La jeune génération va le voir dans la «vieille» (qui est toute personne de plus de 35), et à leur tour peut reconnaître dans ceux qui se qualifie pour l'adhésion de l'AARP. Les employés affirment que leurs patrons souffrent. Médecins plaignent de relations avec les patients «difficiles» tout le temps. Et je suis sûr que de nombreux maris vont reconnaître ces traits dans leurs épouses et réclamer qu'ils ont pour au moins une semaine de chaque mois. Les vacances semblent faire sortir en masse sous la forme d'irriter houseguests. OCPD peut rendre une personne inaccessible, une force irrépressible et immobile, un concurrent féroce ou simplement une douleur dans le cul. Lorsque vous traitez avec ceux avec des extrêmes de ce trouble, se rappeler que chacun a une histoire unique derrière la façon dont ils ont fini de cette façon et peut souffrir de problèmes plus profonds qui ne sont pas apparents à la surface. Ne pas discuter avec eux, car il est une bataille que vous ne gagnerez jamais et il ne sert à alimenter le feu. Un sourire et clin d'œil fonctionne à merveille pour les désarmer, même si vous êtes à l'intérieur de prédilection fou et crier "NOOOO!" Gagner leur approbation, un mot d'éloge ou obtenir leur accord avec vos idées est un exercice futile. Il est préférable de suggérer douceur et leur laisser croire qu'ils en pensaient d'abord. Surtout rappeler deux choses: 1) Ces traits sont sur un continuum de degrés divers et nous avons tous sont OCPD à un degré ou à un autre qui est sans doute pourquoi il est si facile de voir dans d'autres, et 2) si une personne est trop souple ou rigides, nous pouvons apprendre quelque chose de précieux à partir de leur exemple.