Costco Gender Action discrimination Classe procès pour 700 femmes employés Pour plus d'une décennie, Barbara a été consultant en gestion et les opérations à certaines des plus grandes organisations de vente au détail dans le monde. Ses clients francophones et de consultation ont inclus Fortune 500 détaillants comme Toys 'R Us, Texaco, Nissan, et ExxonMobil. en lire plus Un recours collectif discrimination sexuelle plainte au nom des 700 employés de Costco femmes a obtenu la certification de classe et reçu l'approbation d'avancer à l'étape suivante, malgré la victoire de Wal-Mart contre un recours collectif similaire à la Cour suprême. (Voir les détails sur la discrimination entre les sexes Costco recours collectif ci-dessous.) SEPTEMBRE 2012 - Un recours collectif au nom d'environ 700 employés de sexe féminin prétend que le processus utilisé pour promouvoir des employés à des postes de supervision et de gestion discrimine systémique contre les employés de sexe féminin. Selon les témoignages, 561 employés de Costco ont été promus au directeur général adjoint entre 1990 et 2004, mais seulement 103 de ces promotions sont allés à des femmes. Le procès d'action de classe affirme que le processus utilisé pour choisir les employés pour la promotion ne permettent pas aux femmes de participer équitablement. En Septembre 2012 un tribunal de district des États-Unis en Californie certifié la catégorie d'employés de Costco femmes et a donné l'approbation avocats à aller de l'avant avec le procès. Le recours collectif a été initié Costco il ya plusieurs années, et mis en attente pendant que la société Wal-Mart se défend contre une poursuite en recours collectif similaire déposée au nom de 1,5 millions de ses employés de sexe féminin. Bien que Wal-Mart contrecarré avec succès la certification de la classe dans cette action, l'opinion de la Cour suprême effectivement fourni une base pour la relance de l'affaire de recours collectif Costco. Après il a été jugé que l'affaire Wal-Mart n'a pas été une action de classe valide parce que Wal-Mart n'a pas eu une politique à l'échelle de l'entreprise qui a créé la discrimination, les avocats des employés de sexe féminin dans la classe Costco utilisés pratiques de promotion échelle de l'entreprise que le base pour obtenir l'approbation d'aller de l'avant avec leur recours collectif. Censément Costco ne publie pas des postes de direction ouvertes et permettent aux employés d'appliquer pour eux, mais plutôt la main ramasse les directeurs généraux adjoints pour ses magasins d'entrepôt, ce qui entraîne un nombre disproportionné d'hommes recevant des promotions. Marquer cette page pour les mises à jour à ce Costco discrimination sexuelle recours collectif qu'ils deviennent disponibles.